云臺分公司召開管理人員競聘上崗動(dòng)員大會
為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司第二次黨代會精神，大力推行管理人員競聘上崗、末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制，進(jìn)一步健全干部能上能下機(jī)制，更好地發(fā)揮聘用制指揮棒、風(fēng)向標(biāo)作用，根據(jù)集團(tuán)公司和蘇墾農(nóng)發(fā)公司相關(guān)文件精神，經(jīng)農(nóng)場黨委研究報(bào)農(nóng)發(fā)公司黨委、集團(tuán)公司組織部同意，云臺分公司實(shí)施農(nóng)業(yè)單位管理人員全員競聘上崗。9月4日下午，分公司召開了股級以上管理人員及各單位、部門負(fù)責(zé)人參加的管理人員競聘上崗動(dòng)員大會。
會議由農(nóng)場公司黨委書記、董事長、云臺分公司總經(jīng)理王信學(xué)主持。王信學(xué)指出，開展管理人員競聘上崗是深入實(shí)施國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)、深化干部人事制度改革的有力抓手，是樹立正確用人導(dǎo)向、拓寬選人用人視野、推動(dòng)干部能上能下的現(xiàn)實(shí)需要，是破解干部來源單一、成長路徑趨同、同質(zhì)同構(gòu)的關(guān)鍵所在。
王信學(xué)要求，一是提高政治站位，統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強(qiáng)對管理人員實(shí)行競聘上崗工作重要性和必要性的認(rèn)識。實(shí)行管理人員競聘上崗是落實(shí)廣大員工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)分公司高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)與保障，只有不斷深化干部人事改革，加快競爭性選拔制度建設(shè)，建立科學(xué)、精干、高效干部選拔任用機(jī)制，讓那些德才兼?zhèn)?、?shí)績突出，想干事、能干事、干成事的同志脫穎而出，擔(dān)當(dāng)重任，施展才華。二是實(shí)施干部管理人員競聘上崗是提高分公司干部隊(duì)伍素質(zhì)的必然要求。分公司干部隊(duì)伍總體素質(zhì)是好的，愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為近幾年分公司糧食高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)實(shí)現(xiàn)作出了突出貢獻(xiàn)。但也必須看到，我們管理人員結(jié)構(gòu)不盡合理，工作效率還不夠高，隊(duì)伍活力還不夠足，在這種情況下，我們實(shí)施管理人員競聘上崗，就是要引入激勵(lì)機(jī)制，建立競爭機(jī)制，構(gòu)建管理人員職位能上能下、收入能多能少、崗位能進(jìn)能出的任用制度，增強(qiáng)大家盡責(zé)履職的緊迫感和與危機(jī)感，提高管理水平的責(zé)任感和使命感。三是實(shí)施競聘上崗也是激發(fā)分公司管理人員干事創(chuàng)業(yè)熱情的重要舉措。實(shí)行競聘上崗是改革的要求，是大勢所趨，在改革面前是積極面對，主動(dòng)參與，還是應(yīng)付過程，得過且過；是瞻前顧后，缺乏自信，還是消極對待，情緒抵觸，這直接反映我們管理人員的思想素質(zhì)和政治覺悟，希望符合條件的同志都能積極參加此次競聘，同時(shí)也要保持良好的心態(tài)，正確對待競聘結(jié)果，服從組織安排，要通過此次崗位競聘，競出干勁，競出團(tuán)結(jié)，競出干事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。四是堅(jiān)持原則，精心組織好競聘上崗工作。競聘工作小組要根據(jù)競聘上崗工作方案要求，嚴(yán)格各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和程序，扎實(shí)做好報(bào)名、資格審查、民主推薦、面試演講、任前公示等工作。農(nóng)場紀(jì)委要全程參與，確保競聘全程公開公平公正、合法合規(guī)合理，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、營私舞弊等行為，將嚴(yán)肅處理。要通過崗位競聘，把愛崗敬業(yè)才兼?zhèn)?、成績突出、職工認(rèn)可且符合職位要求的優(yōu)秀人才選拔上來，實(shí)現(xiàn)人才資源合理配置，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支持。
農(nóng)場公司黨委委員、分公司副總經(jīng)理陳寬兵在會上就這次競聘上崗工作的重要意義、崗位設(shè)置、競聘條件、選拔程序等進(jìn)行了說明。（顧興林）
