產(chǎn)業(yè)“求賢若渴” 人才“精準(zhǔn)匹配”
“九月是豐收的季節(jié)，云水灣濕地公園稻谷香、瓜果甜、景色美，我要多收集優(yōu)質(zhì)素材，制作出更多推廣園區(qū)的好作品?！比~倩雯說道。葉倩雯是連云港市海州區(qū)云臺農(nóng)場云水灣濕地公園抖音賬號負(fù)責(zé)人，接手賬戶兩年時間里，她從視頻小白，成長為集腳本寫作、拍攝、剪輯為一體的綜合性人才。期間，她累計拍攝制作短視頻近500則，收獲點贊量達(dá)2.5萬個，大大提升園區(qū)知名度和影響力。
近年來，云臺農(nóng)場公司黨委牢固樹立人才是第一資源的理念，聚焦產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)引才，聚焦發(fā)展精準(zhǔn)滴灌，用人才的“精準(zhǔn)匹配”，破解人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展“兩張皮”問題。
一線產(chǎn)業(yè)“求賢若渴”，不斷提升人才與產(chǎn)業(yè)“適配度”顯得尤為重要，云臺農(nóng)場公司采用競聘上崗制度，積極探索并實施新型人才培養(yǎng)選用機制，為員工提供個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從企業(yè)管理、科技創(chuàng)新、技能水平出發(fā)，量身定制職業(yè)發(fā)展路徑。通過引入激勵機制，建立競爭機制，構(gòu)建管理人員職位能上能下、收入能多能少、崗位能進(jìn)能出的任用制度，創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、選優(yōu)的用人環(huán)境。
好人才是培養(yǎng)出來的，云臺農(nóng)場公司在“培育”上下功夫，實施“青藍(lán)工程”，通過師徒結(jié)對模式，由經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力強的老員工指導(dǎo)新入職的青年員工，用“言傳身教”的方式幫助青年員工快速掌握必要的技能和知識，努力實現(xiàn)“一年站穩(wěn)崗”“兩至三年站好崗”“四至五年出實績”的培養(yǎng)目標(biāo)。農(nóng)場公司黨委還注重根據(jù)職工不同崗位需求定制教學(xué)內(nèi)容，區(qū)別于以往“大鍋飯式”教育，采用多元化教育方式和形式，提高教育針對性和實效性。今年3月，組織房產(chǎn)、旅游、物業(yè)等公司三十余名員工赴揚州開展?fàn)I銷類專題培訓(xùn)，通過理論講座、案例分析、情景演繹等多種形式進(jìn)行互動學(xué)習(xí)，幫助員工激發(fā)創(chuàng)新思維，探索營銷新途徑。通過學(xué)習(xí)，有效幫助云水灣農(nóng)業(yè)公司轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)營銷思路，實現(xiàn)了“田園變游園”“農(nóng)場變景區(qū)”和“農(nóng)產(chǎn)品變旅游商品”的轉(zhuǎn)變。今年以來，云水灣農(nóng)業(yè)公司累計接待游客達(dá)七萬人次，各類拓展、研學(xué)、露營團隊近150個。
強化“人才鏈”、賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”，云臺農(nóng)場公司著力打造以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合新格局，形成人才賦能特色產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)成就高質(zhì)人才的良性互動，推動人才資源優(yōu)勢向產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢加快轉(zhuǎn)化，涵養(yǎng)高質(zhì)量發(fā)展“一池活水”。（吳成瑤）
