云臺：強化“選育管用” 鍛造過硬隊伍
近年來，云臺農(nóng)場公司牢固樹立“滿眼都是人才”理念，積極探索人才培養(yǎng)新模式，搭建平臺、突出重點、精準發(fā)力，全力打造一支高素質(zhì)職工人才隊伍，為云臺高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
高起點“選”，蓄足源頭之水。加強人才引進精準度，系統(tǒng)推進高素質(zhì)專業(yè)化干部儲備，堅持高校畢業(yè)生招聘和成熟型人才引進并舉，自2022年以來引進高校畢業(yè)生12名、社會成熟人才1名，優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)隊伍。常態(tài)開展近距離精準化干部考察，綜合運用“常態(tài)化”考察、“多維度”識別、“經(jīng)常性”調(diào)研、“階段性”評價相結(jié)合的方式，精準考察干部，真正做到近距離識別優(yōu)秀人才。
多途徑“育”，提振內(nèi)生之力。暢通成長成才通道，聚焦優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用，統(tǒng)籌推進管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才“三支隊伍”建設(shè)，全面推行職能和經(jīng)營單位員工輪崗培養(yǎng)鍛煉機制、老帶新培養(yǎng)機制，打破專業(yè)壁壘，促進內(nèi)部溝通交流，按照“一人一策”重點培養(yǎng)計劃，動態(tài)調(diào)整人才庫。
全方位“管”，激揚奮斗之志。進一步健全干部激勵機制，堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，紀委相關(guān)文件容錯糾錯、能上能下、廉潔從業(yè)規(guī)定、常態(tài)化談心談話，制定《云臺農(nóng)場人員管理辦法、中層干部管理實施辦法》，《一把手監(jiān)督機制》《干部選拔任用規(guī)程》《加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實施意見》推動完善干部獎勵機制和措施，精準運用容錯免責、能上能下、鼓勵激勵政策，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
大力度“用”，激發(fā)敢為之勢。鮮明樹立基層一線用人導向，堅持從一線職工中選骨干，從骨干力量中育精英，推行崗位公開競聘上崗機制，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，去年提拔干部中一線職工占比達60%，讓更多想干事的人才干有希望、進有渠道。（陳天歌）
